Luot­saa­ja on kes­tä­vän kas­vun raken­ta­ja.

Autam­me yri­tyk­siä joh­ta­maan kas­vun aske­lei­ta sys­te­maat­ti­ses­ti. Tuem­me yri­tyk­sen ydin­tii­miä kas­vustra­te­gian mää­rit­tä­mi­ses­sä, toteut­ta­mi­ses­sa ja seu­ran­nas­sa sekä arjen ope­ra­tii­vi­ses­sa joh­ta­mi­ses­sa.

Luot­saa­ja – Kos­ka kas­vu läh­tee ihmi­sis­tä.

Luot­saa­jat toi­mi­vat inte­rim-mal­lil­la ulkois­tet­tu­na joh­ta­ja­na, pääl­lik­kö­nä tai asian­tun­ti­ja­na. Tuom­me vank­kaan koke­muk­seen nojaa­van osaa­mi­sem­me tii­viik­si osak­si asiak­kaan orga­ni­saa­tio­ta. Yri­tyk­sel­le jous­ta­va toi­min­ta­mal­lim­me sovel­tuu monen­lai­siin tilan­tei­siin.

Mis­sä Luot­saa­ja voi­si sinua aut­taa?

  • muu­tos­ten läpi­vien­ti
  • stra­te­gi­set kään­ne­koh­dat
  • uusien alue­val­loi­tus­ten käyn­nis­tä­mi­nen
  • brän­dien tai pal­ve­lui­den lan­see­raus
  • pro­jek­tien tavoit­tei­den toteu­tu­mi­sen var­mis­ta­mi­nen

Mik­si Luot­saa­ja?

Pelk­kä asioi­den joh­ta­mi­nen ei usein­kaan rii­tä halut­tu­jen tavoit­tei­den saa­vut­ta­mi­sek­si muu­tos­ti­lan­teis­sa. Onnis­tu­mi­sen taus­tal­la on aina ihmi­nen ja muu­tok­sen aikaan­saa­mi­nen hänen ajat­te­lus­saan ja toi­min­nas­saan.

Jos orga­ni­saa­tios­sa ei ole val­miik­si käy­tet­tä­vis­sä muu­tok­seen tai uuden­lai­sen kas­vun teke­mi­seen tar­vit­ta­vaa osaa­mis­ta, on Luot­saa­jan palk­kaa­mi­nen avuk­si vii­sas panos­tus. Se mak­saa itsen­sä takai­sin nopeam­pi­na ja parem­pi­na kas­vun tulok­si­na.

Uuden työn­te­ki­jän rek­ry­toin­tiin ver­rat­tu­na Luot­saa­ja on käy­tet­tä­vis­sä nopeam­min, jous­ta­vam­min ja kus­tan­nus­te­hok­kaam­min – juu­ri kul­loi­sen­kin tar­peen mukai­ses­ti mitoi­tet­tu­na resurs­si­na.

Tutus­tu Luot­saa­jiin

Pal­ve­lut

Stra­te­gia­työ

Kas­vun joh­ta­mi­nen

Arjen ope­ra­tii­vi­nen joh­ta­mi­nen

Kehi­tys- ja muu­tos­pro­jek­tit

Lue lisää pal­ve­luis­tam­me